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20190101起中国薪资考勤法规遵循重大变动

中国薪资相关法规遵循控管已有大耀进;
2019年1月1日起,征收方面,三税(国税+省市税+地方税)与五险一金,整合在一起由同一单位征收 ;
结合原本五证合一,将网页(VAT,个税,国税,地方税,社医保,住房基金等)全国数据结合在一起,并互相勾稽;
薪资扣缴与员工社会福利相关法规遵循, 已没有含糊的空间。

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中国法规对于薪资扣缴及员工社会福利相关的规定汇总如下 (2019/01/01):
*员工必须到税及局网站申请帐号APP,方便申请专项附加扣除额,
* 薪资区分为应税薪资及免税薪资。应税薪资必需就源缴交薪资扣缴税额;薪资扣缴税额必需隔月15日前缴交给国税局。
*一旦员工就职,就职当日就必需申请加入社会保险。离职当天就必需申请退出社会保险。
*每个员工必须有社会保险,并且支付住房公积金,至于要付多少保险费及住房公积金,系依照去年平均月薪当基数去乘于某个固定比率。例如在北京地区,北京政府当局通常于每年3月底之前,通知每一个员工的去年平均月薪。这个数字将从4月适用到明年3月。除了员工负担他/她的部份费用,雇主必需负大部份社会保险费与住房公积金。
*这些社会保险费与住房公积金于隔月15日前必需大部份社会保险费住房公积金。这些社会保险与住房公积金于隔月15日前必须分别支付给劳保局,国家健康保险委员会及员工住房公积金委员会。
*2019年1 月1日起社会保险及住房公积金,由国家税务总局各省级税务局统一征收。
*雇主要到社医保局作增员减员,使用员工身分证号码。也就是说员工在社医保局有资料,是依身分证号码。雇主要替员工办理跨省异地就医证,定点就医机构2万多家加入。员工到异地就医,只缴积本费,就医机构向就医地社保机构请款,就医地社保机构向投保地社保机构请款。

中国法遵地图-雇主薪资扣缴 WWT (Wage Withholding Tax)– (2019/01/01)

11.cn.tc Principal 租税主体
国家税务总局State Administration of Taxation (SAT)http://www.chinatax.gov.cn
在各省市有国家税务总局各省级税务局,例如上海市:http://www.tax.sh.gov.cn/pub/
从2018年10月1日起,中国个人所得税税率及适用于就业收入的各个税级的最低和最高收入额如下:

月应纳税所得额范围(人民币) 年应纳税所得额范围(人民币) 个人所得税率
Up to 3,000元 Up to 36,000元 3 percent
More than 3,000元 and up to 12,000元 More than 36,000元 and up to 144,000元 10 percent
More than 12,000元 and up to 25,000元 More than 144,000元 and up to 300,000元 20 percent
More than 25,000元 and up to 35,000元 More than 300,000元 and up to 420,000元 25 percent
More than 35,000元 and up to 55,000元 More than 420,000元 and up to 660,000元 30 percent
More than 55,000元 and up to 80,000元 More than 660,000元 and up to 960,000元 35 percent
More than 80,000元 More than 960,000元 45 percent

在派驻中国员工的薪资,通常在母公司也会继续领薪资,在中国的薪资就不会表现出真正数额。但如派驻员工在一年度超过183天就必须视为税务居民,申报薪资不能太低。通常各城市税局会依照公司的规模及员工的层级产生一个参考表来核对派驻员工申报的金额是否过低。

在2019年1月1日实施新的居留规定:
住所和居住要求——自2019年1月1日起,《2018年个人所得税法》第1条规定,征税居民是指以下个人:
中国有住所;
或中国无住所,但在一个纳税年度在中国总共居住了183天或以上。
相反,第1条规定,个人如果在中国境内没有住所,而且在一个纳税年度居住不足183天,则被视为非居民。
如果一个人由于其户籍、家庭关系或经济关系而习惯居住在中国,那么他就在中国定居。
在2019年1月1日之前,如果个人在中国定居或在中国居住一个日历年,那么就税务目的而言,此人被认为是中国居民。

在中国,居民在全世界的收入都要缴纳个人所得税。
在2019年1月1日实施新的居留规定之前,居住在中国境内但在中国至少居住至少一年但不超过五年的居民,作为一种优惠,他只能就其来自中国的收入来源和来自中国境外但由中国实体支付的收入征收个人所得税。
这项优惠须经主管税务机关批准。
从第六年起,个人在全世界的收入都要缴纳个人所得税。
在新的居留规则实施之后,这一特许是否会继续存在,最初存在一些不确定因素。
然而,在2018年10月8日发布的一份声明中,SAT和财政部宣布,2019年1月1日生效的《2018年个人所得税法》执行条例将包含新的“五年规则”。
新安排的详情将在执行条例颁布后报告。

个人所得税实施条例第四条:在中国境内无住所的个人,在中国境内居住累计满183天的年度连续不满六年的,经向主管税务机关备案,其来源于中国境外且由境外单位或者个人支付的所得,免予缴纳个人所得税;在中国境内居住累计满183天的任一年度中有一次离境超过30天的,其在中国境内居住累计满183天的年度的连续年限重新起算。

非居民税基——非居民只需就中国来源的收入缴纳个人所得税。
就业收入被视为来源地国,不论支付收入的实体在何处,个人实际从事产生收入的工作。因此,非居民在中国对在中国从事的就业服务是要纳税的。
但是,外国雇主向以下非居民个人支付的收入可免税:
(一)税务条约管辖区居民,或(二)非税务条约管辖区居民,在一个历年内连续或累计居住不超过90天。

12.cn.tc Registration

雇主薪资扣缴证号注册:
雇主必须在收到营业执照后30天内向税务机关登记。
国家工商行政管理局是负责企业登记的政府机构,必须定期将新登记情况通知税务机关。
同样,登记变更必须在修正案登记后30天内向税务当局报告。
为保证合规,银行和金融机构只有在看到其税务登记副本后,才为企业开立银行帐户。
雇主和扣缴义务人必须向国家税务局以及任何地方税务局登记。

员工证号:
员工必须到税及局网站以身分证号申请帐号APP,方便申请专项附加扣除额

13.cn.tc Order

SP 同期申报并缴交,
员工薪资扣缴于发薪日隔月15日前申报并扣缴。

雇主扣缴计算:
2019/01/01 个人所得采综合所得Comprehensive Income方式
员工薪资扣缴于发薪日隔月15日前申报并扣缴,用人单位从员工月工资中预扣应缴的个人所得税。

扣减及津贴Deductions and Allowances
《2018年个人所得税法》第6条进一步规定,自2019年1月1日起,• 根据国家规定的范围和标准,对综合收入可作如下扣减:

专项扣除——即居民个人所支付的款项:
○养老保险、基本医疗保险、失业保险和其他社会保险费;以及
○公积金;

专项·附加扣除——即,下列项目的分项扣除:
○教育费用;
○主要医疗费用;
○贷款利息或房屋租金;及
○供养老人的费用。
每个员工申请APP, 并在APP 上申报专项·附加扣除额,公司每月去下载作为扣缴计算时的减项员工年度申报时,如有溢缴,可以退回。

14&15.cn.tc Filing&Paying

纳税申报和汇款:
月扣缴的税款和一个月内代扣代扣代缴税款的纳税申报表,必须在次月15日之前提交政府。税务机关发行的专用软体用于以电子方式纳税。
雇主必须建立所有个人所得税代扣代金的档案,列出他们向谁支付收入的清单,关于支付的收入和所扣的金额的详细资讯。这些资料将载于每月向税务机关提交的“个人所得税扣缴报告”中,以便与公司利得税申报表中扣除的工资和薪金数额进行比较。
雇主必须为在SAT的列印表格上所扣的税款出具证明;但事先征得SAT的批准,如果由于受款人人数众多,列印不切实际的,可以不印。
扣缴义务人还可以申请延长申报期限、代扣代缴税款凭证和明细个人收入支出分类账。
扣缴义务人有权获得所扣税款的百分之二的佣金。这种佣金或服务费是通过当地税务机关出具的退税证明来支付的。
税务机关向扣缴义务人发出退款函,说明应付的佣金数额,扣缴义务人必须到指定银行办理退税手续。
Filing : online or Manual;Paying: EFT or OTC 临柜缴交

中国法遵地图-员工的社会福利 BNF — (2019/01/01)

16.cn.tc Principal 课征主体
雇员的社会保障金需要从雇员的工资中扣发,雇主需要向某些社会保障计画缴款,也有许多社会税务管理是在地方政府。
中国劳动法规定了雇主和雇员为中国社会保险计画提供资金的要求。《劳工法》还规定了国家工人的保护和与工作有关的福利。
根据法例,雇主必须向其雇员,包括持有工作许可证的外籍雇员,提供5类社会保险福利:养老保险又称为养老保险、基本养老保险和基本养老保险;健康保险;职业伤害保险,也称为工人补偿;失业保险;生育保险。
此外,雇主和雇员必须向省级政府管理的住房基金缴款。
自2018年2月1日起,雇主和雇员也可以向企业年金计画缴款Enterprise annuity scheme:,这是一个自愿的养老金计画,以补充强制性的政府经营的养老金计画。缴款提交给社会保险局( the Social Insurance Bureau).

比率和门槛(Rates and Thresholds):
雇主和雇员社会保险缴款率和基金的可评估收入因其在中国的地理位置而异,适用于雇主费率的当地差异程度高于雇员费率。
根据美国商务部美国商务服务部门发布的2013年《中国商业手册》,社会保障金通常会在每月增加雇员工资的30%到45%之间,但从技术上讲,百分比并不是基于员工的月工资,而是根据一个公式计算出的理论上的“基础”工资。
这个比率和门槛段检查中国养老金保险、健康保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房基金的分摊的一般规定,并确定了全国的一般费率范围。
中国七个人口最多的城市的雇主和雇员的适用的可评估收入的缴款率和数额在本初级读本初级读本手册的州/辖区税收一节中规定。

养老保险(基本养老保险)
一般情况下,雇主的养老金保险最大供款额约为工资总额的20%,但实际比例由省政府决定。如果地区养老基金能够支付至少9个月的支出,那么已经设定在20%的养老金缴款额可以降到19%。
每位雇员必须将其工资的8%存入个人帐户。缴款至少15年的雇员每月从共同养恤基金领取养恤金,并从其个人帐户中领取养恤金。缴款少于15年的退休雇员可继续缴纳保险费,直到满足15年的要求,然后从国家系统领取养恤金。

企业年金计画:
企业年金计画是一项自愿性的养老金计画,是对强制性政府经营的养老保险制度的补充。雇主和雇员都可以为该计画供款。自2018年2月1日起,雇主的缴费总额不得超过员工工资的8%。雇主和雇员的联合缴款不得超过雇员工资的12%。允许雇主和雇员在计画范围内谈判他们的确切缴款数额。

健保:
中国的医疗保险制度由集合基金和个人帐户组成。根据所在省份的不同,雇主缴纳工资总额的9.5%至12%,雇员贡献2%的收入。雇员的供款连同大约30%的雇主供款存入个人帐户。其余的雇主缴款进入集合基金。雇员在指定医院和药店看病或购买药品时,可以使用健康保险基金。
根据国家的免税健康保险计画,雇主必须向税务当局报告雇员购买核定商业健康保险的金额。根据这项计画,雇员可以购买合格的商业保险,或由雇主提供,每年最多可免税2400元给雇员。如果经批准的商业健康保险计画是由雇主购买,雇主和雇员共同购买,或由个别雇员购买,雇员可以有资格获得扣除。

工伤保险(工人补偿):
在中国,雇主而不是雇员,必须对职业伤害保险缴款。缴费金额取决于具体行业的职业风险水准。平均缴费率约为0.75%。

失业保险:
中国的失业保险制度覆盖所有城镇用人单位,包括外商投资企业。失业保险基金由雇主和雇员共同出资。雇主必须将工资总额的0.5%至1.5%存入基金,而雇员通常将工资的0.2%至0.5%用于支付。个人必须符合下列标准,才有资格领取失业福利:
·雇员和前雇主至少支付一年的保险费;
·自愿终止雇用;·雇员登记为失业者;以及·雇员正在寻找新的工作。失业个人有权领取最多24个月的失业津贴,视支付失业保险金的时间长短而定。
津贴数额由地方当局确定。如果个人不接受劳动当局提供的工作,他们就会失去领取失业福利的权利。

生育保险:
这类保险由雇主缴纳的保费供资,其金额不得超过工资总额的1%。

住房基金:
一般来说,雇主和雇员都以至少5%的工资的比率为雇员的住房基金缴款。一般来说,地方当局确定的前一年的缴费率为雇员平均月工资的5%至12%。可以根据支付给雇员的工资分摊的适用缴款率由省政府决定。所有捐献的资金都存入雇员的个人帐户并为其所有。雇员可将住房资金用于购买或修理自己的住所,或在退休时可一次性提取。在中国境内工作的外籍人员无须参加住房基金。

残疾人士就业保障基金:
如果雇主不雇用足够数量的残疾人,他们可能必须向残疾人就业保障基金提供捐款。全国雇用残疾人的平均配额是公司员工的1.5%,但是这一比例因省份而异。该限额不适用于成立三年以下、员工人数不足20人的公司。对基金缴款的计算基础以企业注册地点上一年度雇员平均年薪的三倍为上限。缴款数额由企业注册地的地方省份确定。

社会保险费2019/01/01起由税务部门统一征收
从2018年12月31日起,地方社会保险机构和地方税务部门负责收取资金和保险费。从2019年1月1日开始,国家税务总局及其地方办事处收取资金和保险费,地方社会保险机构不再负责收取保险费。
社会保险费明年起由税务部门统一征收 社会保险费明年起由税务部门统一征收 确保系统支撑、资讯共用、规范运行 国家税务总局等五部门20日在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视讯会议,对确保划转工作 平稳落地进行统筹布置安排。 按照党中央国务院决策部署,社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作要在今年12月10日前完成,自2019年1月 1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
国家税务总局有关负责人表示,各级税务部门要按期圆满完成改革任务,紧紧依靠各级政府的组织领导和各相关部门的支 持协作,尽职担当,主动作为,协力抓好划转交接、制度建设、资讯系统搭建、征管服务改进等一系列工作,确保工作衔接到 位元、系统支撑到位、资讯共用到位、规范运行到位,确保服务标准、服务水准、服务品质只升不降,以不断优化的缴费服务, 不断增强人民群众的获得感。
重庆市财政局、山西省人力资源社会保障厅、国家税务总局北京市税务局有关负责人分别介绍了社会保险费和非税收入征 管职责划转的前期准备工作及下步打算。(记者 吴秋余)

为什么社会保险费2019/01/01起由税务部门统一征收
雇主扣缴所得税数据与社会保险费互相勾稽,杜绝了社会保险费低报的陋习。
目前制度,有些城市每年3月底前,有些城市每年6月底前,订定该城市社会保险费适用的最低工资及最高工资,同时企业应当依照某员工去年的平均月薪,计算出适用的各种社会保险费缴交金额。然后社医保局从7月到隔年6月底,就适用同一费率缴交。
但企业及员工常低报社会保险费适用的工资,无法勾稽。
社会保险费2019/01/01起由税务部门统一征收,预计改正这样陋习

17.cn.tc Registration
雇主社会福利证号登记:
雇主必须向地方政府社会保险机构登记。
雇主要到社医保局作增员减员,使用员工身分证号码。也就是说员工在社医保局有资料,是依身分证号码。
雇主要替员工办理跨省异地就医证,定点就医机构2万多家加入。员工到异地就医,只缴积本费,就医机构向就医地社保机构请款,就医地社保机构向投保地社保机构请款,请参考17.cn.tc附件:医保异地就医制度

18.cn.tc Order
FF Filing First
目前制度,有些城市每年3月底前,有些城市每年6月底前,订定该城市社会保险费适用的最低工资及最高工资,同时企业应当依照某员工去年的平均月薪,计算出适用的各种社会保险费缴交金额。然后社医保局从7月到隔年6月底,就适用同一费率缴交。

19.cn.tc Filing

申报:Filing : Online;Manual; http://src.bna.com/Bys

社会保险税由城市管辖
城市一般对管理收入和社会税负主要责任,可以通过征收额外的工资税来支付工人的各种津贴,例如在北部地方的取暖附加费,或者南部地区过热的因素。
各城市的养老保险、健康保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房基金缴费率和适用的应纳税所得额也各不相同。除了住房公积金缴款外,社会保险类型可按支付给中国居民和非中国居民的雇员的工资进行评估,而住房基金缴款则根据支付给居民的工资而不是向非居民支付的工资进行评估。住房基金缴款由雇主和雇员平等分担。
中国各城市为每一种社会税规定了向雇员支付的最高月补偿金额,在此基础上可以对社会税进行评估。各城市还可规定一个最低月税基,在此基础上对社会税进行评估。如果雇员一个月的补偿少于某类社会税的最低月税基,则该雇员当月的补偿将被视为计算这类社会税的纳税义务的最低月税基。
中国人口最多的七个城市的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房基金制度的税率和月应纳税额(根据联合国关于城市群的人口资料)

城市社会保险应税工资如何计算?
中国的城市通常会设定新的最高月补偿额,可以按该城市雇员当年平均月工资的300 %来征税,在这一年内,新的最高月养恤金保险应纳税金额将生效,以下称为适用的平均月工资。适用于其他类型社会税种的城市的最高应税补偿,可以与养恤金保险的应税工资不同。
每个城市使用自己的计算方法,以确定最低每月税基的一种类型的社会税。实际上实行的最低月税基数一般为适用的月平均工资的一个百分比,或相当于辖区最低月工资的一个百分比。
中国的城市,有时不是指社会税的应税补偿最低和最高金额,而是指该税的最低和最高负债额,以及应缴税款的最低和最高数额。值得注意的是,在中国的社会税制中,下限有时用来指最低月税基,也可以指一个月内到期的最低税额,而上限有时用来指最高应纳税金额,也可以指一个月应纳税最高应纳税额,也可以指一个月应缴税款的最高限额。存款限额和支付限额有时用来规定应纳税额的限额,并将其与应税补偿限额区分开来。
当按应付的税额通知最低和最高社会税负债时,所表明的数额可以专门指雇员应缴的款项,完全是雇主应付的金额,或雇员和雇主应付的总额。必须分析提出社会税收责任数额的背景,以确定这些数额中的哪一种类型被指明。
中国人口最多的七个城市计算出他们的社会税每月最高和最低纳税额如下:

北京:
养老保险月工资的最高应纳税额是城市适用平均月工资的300%,这个数额是所有其他类型的社会税的最高应纳税额。
养恤金保险和失业保险的最低月税基是适用的城市平均月工资的40%。
健康保险、生育保险和工伤保险的最低月税基为该市适用月平均工资的60%。
住房基金的最低月税基是北京的月最低工资。

成都:
养老保险月工资最高应纳税额的计算与许多城市不同的是,因为成都市使用的是成都所在省份四川省职工月平均工资的300%,而不是使用具体针对该市的工资资料来确定金额。成都所在的是在该金额生效前一年。
但是,除住房公积金外,其他社会事业的月工资最高应纳税额为成都市职工当年月平均工资的300%,自当年起计算。住房公积金月工资的最高应纳税额并不是以省、市平均月工资的一定比例为基础,而是成都市住房基金管理中心规定的标准,高于该市其他类型社会税的月最高纳税额。
养恤金保险的最低月税基为省平均月工资的40%,用于确定养恤金-保险费最高月应纳税额。
除住房基金外,其他社会方案的最低月税基为成都市适用月均工资的60%。
适用于雇员及其雇主的住房基金最低月税基是根据雇员在成都工作的地点,该雇员的月最低工资为四川省的月最低工资。
在以地区为基础的全省三个最低工资水准中,前两个等级适用于成都市,最低工资标准不适用于成都地区。

重庆:
养老保险月工资的最高应纳税额为全市平均月工资的300 %,该数额是其他各种社会税的最高应纳税额。
除了找到的住房以外,所有类型的社会税的最低月税基数为该市适用平均月工资的60%。适用于雇员及其雇主的住房基金最低月税基是重庆根据雇员在重庆的工作地点确定的该雇员的月最低工资。

广州:
养老金月工资最高应纳税额的计算办法与许多城市不同,因为该市使用的是广东省雇员月平均工资的300%,而不是使用具体针对城市的工资资料来确定金额。广东省是广州所在省份,位于广东省。
在该金额生效前一年。
但是,其他社会事业月工资的最高应纳税额是该金额生效前一年广州地区职工月平均工资的300%。
养恤金保险的最低月税基不以适用的月平均工资为基础,尽管广州市税务部门一般将该数额定在住房基金、工伤保险和失业保险的最低月税基之上,但低于健康保险和生育保险的最低月税基。
住房公积金、职业伤害保险和失业保险的最低月税基是广东省月最低工资的最高额,不包括深圳市现行的月最低工资。健康保险和生育保险的最低月税基为广州地区适用月平均工资的60%。
此外,广州的补充医疗保险费和重大疾病医疗补助都是由雇主承担的,因为每名雇员的工资不超过和不少于适用的城市月平均工资。

上海:
养老保险月工资的最高应纳税额为全市平均月工资的300 %,该数额是其他各种社会税的最高应纳税额。
除住房基金外,所有社会税种的最低月税基为全市平均月工资的60%。
住房基金的最低月税基是上海的月最低工资

深圳:
养老保险月工资的最高应纳税额为全市平均月工资的300%,该数额作为生育保险、工伤保险、住房基金和深圳市三级医疗保险三个等级中的第一等级的最高应纳税工资额。
该制度的三个等级属于不同类型的健康保险,所有深圳市居民的雇员都必须享受一级保险,由雇员和雇主缴纳一级保险,而非深圳居民的雇员可以享受任何等级的税款,相应地由雇员和雇主为该等级缴纳税款。
第一级为综合医疗保险,二级为医院覆盖,三级一般为非深圳市居民提供基本医疗保险。对二级和三级医疗保险的征税,按每个参加保险的雇员支付不超过和不少于该市适用的月平均工资的数额。失业保险税的评估标准是,每名员工的工资不高于深圳的月最低工资。养老金保险、生育保险、工伤保险和住房基金的最低月税基是深圳的月最低工资。
健康保险一类的最低月税基为该市平均月工资的60%。
从2018年6月30日起,一些雇主根据其经济业绩,对他们单独适用的最高月应纳税工资额生效,相当于该市平均月工资的500%。

天津:
在就业税方面,养老保险月工资的最高应纳税额是全市平均月工资的300%,除住房基金外,该金额是其他所有类型的社会税的最高应纳税金额。在就业范围之外,养恤金保险每月应纳税的最高工资额可能不同于健康保险、生育保险、失业保险和工伤保险。住房公积金月工资的最高应纳税额并不是以城市平均月工资的一定比例为基础的,而是通常由天津市住房基金管理中心规定,高于该市其他类型社会税的月最高应纳税额。除了找到的住房以外,所有类型的社会税的最低月税基数为该市适用平均月工资的60%。住房公积金的最低月税基是天津市月最低工资。

20.cn.tc Paying
员工的各种保险金缴交
员工的保险金于发薪日隔月25日前申报并扣缴,政府在保险部份与住房两种的管理单位与银行帐户是不同的必须分开缴纳。
每个城市的五险一金的架构皆同,但比率不同,甚至于每个城市的员工间适用的比率也不同,例如在上海市,有上海市居民证和持外地居住证,所缴交的品项也都不同。
在中国只要在一地设立公司,可以在全国各城市雇请员工,为了解决各城市员工的社医保及住房公积金的问题,允许委托在当地政府核可的仲介机构代为缴交社医保及公积金,如此一来就不必在中国各城市设立分公司或办事处。近年来推动跨省异地就医,成效卓著,更不必在中国各城市设立分公司或办事处。
汇款:Paying:Electronic Fund Transfer EFT; OTC

17.cn.tc附件:医保异地就医制度

办理医保异地就医结算的条件有3,缺一不可。
*参保人已按规定办理跨省异地就医登记备案
*就医的异地医院开通全国异地就医直接结算
*有资讯完整可就医使用的社保卡(包括新农合和城镇居民医保卡)

要知道哪些人群可以办理医保异地就医结算有4类人群:
*常驻在异地的工作人员:指公司长期指派在异地出差工作的人员。这里需要注意一点:这类人群需要长期在外地居住。
*异地安置退休人员:指跟随子女在异地定居,且户籍已迁入当地的户籍人员。这里要注意一点:户籍已正式迁入异地安置的职工医保参保人员,申请异地安置备案
*长期在异地居住的人员:指长期居住在异地,且符合参保地规定的人员。这里需要提醒一点:此类人群需要在参保当地医保部门申办异地安置备案,在纳入异地就医结算系统的医院住院,可凭本人新型社保卡直接结算医疗费。
*符合参保地转诊规定的参保人员:一般指在异地住院、急诊急救住院和转诊转院的患者。这里要注意一点:指因为病情需要,要到外地就医,且已经在当地医院开具转诊证明的患者。

办理医保异地就医结算,有3个流程步骤:
*
申请跨省异地就医备案
*选择支援全国异地就医直接结算的定点医院
*参保人持卡登记入院

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其他已提供中文化服务城市:
迈阿密、亚特兰大、俄克拉荷马、密歇根、西雅图、特拉华;
柏林; 斯图加特;阿姆斯特丹;布拉格;布加勒斯特;
班加罗尔;泗水;
高雄、香港、深圳、东关、广州、清远、永康、杭州、苏州、昆山、南京、重庆、许昌、青岛、天津。

永辉潜在可服务城市 (2个月筹备期):
我们为IAPA会员所,总部在伦敦,全球300个会员所, 员工约1万人。
我们为LEA会员所.总部在 美国芝加哥,全球600个会员所, 员工约2万8千人。
Evershine is local Partner of ADP Streamline® in Taiwan.

(version:202105)

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外商来中国一站式服务

在中国北京及附近城市提供外商一站式服务
公司设立登记服务;投资前法律DD与财税DD服务
投资后云端会计,税务,薪资及出纳服务
使用云端系统,建立多方协同合作的作业环境。
任何被授权的人可以在任何地方,任何时间,使用计算机签核,查询,复核,核准交易。
不用雇请自己的会计,出纳,薪资处理人员,信息人员。

北京工商登记相关服务

中国北京及附近城市,
公司设立登记,注册地址协寻,银行开户,商标登记,进出口证,特许行业申请等。
公司设立后云端系统支援的会计薪资服务。
北京与永辉在全球各同事携手协同为您服务,为地球暖化尽一份心力,减少空中旅行。
永辉担任您的北京及附近城市子公司内部会计角色,承担会计税务薪资等法规遵循服务。

中国薪资与考勤作业服务

我们专为外资企业在中国子公司提供优质服务,
短期代雇 投资咨询 公司登记 工作证 商标登记 办公室协寻
符合人事劳动,社会保险 ,医疗保险,退休金及税务等法规,
使用在线薪资管理系统, 具备国际级信息安全体系,
人事基本数据维护,薪资数据维护,请假单,加班单,薪资计算,薪资支付,薪资查询等模块

贵司中国员工-短期代雇服务

短期代雇服务就是:由贵公司支付给永辉相关的僱用成本加永辉服务费,将贵公司要僱请的在地员工挂靠在中国的永辉在地公司。
由永辉在中国公司僱请在地员工,由永辉在中国公司代为提供给该在地员工,符合在地的薪资、劳动、个人所得税法规遵循服务。